Darwin foi um grande cara, não?
Bom final de semana!
Crescimento da população mundial | ||
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População | Ano | Tempo para o próximo bilhão (em anos) |
1 bilhão | 1802 | 126 |
2 bilhões | 1928 | 33 |
3 bilhões | 1961 | 13 |
4 bilhões | 1974 | 13 |
5 bilhões | 1987 | 12 |
6 bilhões | 1999 | 11 |
7 bilhões | 2011 | 15 |
8 bilhões* | 2026 | 24 |
9 bilhões* | 2050 | 20 |
10 bilhões* | 2070 | 26 |
11 bilhões* | 2096 | não calculado |
Fonte: aqui.Em Geotecnia, o fenômeno do deslocamento da água através do solo é chamado de percolação da água. Conhecer como se dá o fluxo da água no solo é muito importante pois ele é responsável por um grande número de problemas práticos de engenharia, os quais podem ser resumidos em três grupos:
Para o estudo da percolação, é fundamental que seja conhecido o coeficiente de permeabilidade do solo.
- a vazão da água através de maciços terrosos, drenos ou filtros;
- o recalque nas fundações das obras; e
- a estabilidade geral das massas de solo principalmente de taludes.
f.
Ato ou efeito de reputar; opinião, conceito, fama.
Importância social.
(Lat. reputatio)
s.f. Ação ou efeito de reputar.Construir sua Reputação é o primeiro passo para consolidar uma Rede de Relacionamentos. Mas, cuidado, leva-se muito tempo para ter a Reputação que se deseja, e um segundo para vê-la desmoronar. Uma pessoa, à medida que é observada, deve cuidar de cada passo que dá.
Conceito obtido por uma pessoa através do público ou da sociedade em que vive: minha reputação sempre chega aos lugares antes de mim.
Possuir renome ou prestígio: era uma mulher de reputação.
Bom ou mau conceito: ter boa ou má reputação.
(Etm. do latim: reputatione)
"There are known knowns; there are things we know that we know.
There are known unknowns; that is to say, there are things that we now know we don't know.
But there are also unknown unknowns – there are things we do not know we don't know". - United States Secretary of Defense, Donald Rumsfeld
"É o resultado da soma das capacidades, conhecimentos, habilidades e experiências individuais dos colaboradores e gerentes, acrescido da percepção da dinâmica de uma organização inteligente em um ambiente competitivo em mudança, incluindo ainda a criatividade e inovação organizacionais. O capital humano diz respeito a todas as expertises que estão sendo acumuladas na organização e ao seu compartilhamento".- Edvinson e Malone, 1998
"É definido como a capacidade necessária para que os indivíduos ofereçam soluções aos clientes, e torna este capital muito importante, pois ele é a fonte de inovação e renovação da organização. Uma organização repleta de indivíduos inteligentes não necessariamente é uma organização inteligente, porque é preciso que haja sinergia entre o capital humano e os outros capitais que constituem a organização para que o conhecimento possa ser transmitido e compartilhado". - Stewart, 1998